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招聘經(jīng)理：
一、崗位職責：
1. 負責招聘體系與流程的建設(shè)和完善，管理公司招聘系統(tǒng)（如ATS），以提升招聘效率和體驗。
2. 管理和評估多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、RPO公司、社交媒體平臺、內(nèi)推系統(tǒng)和校園招聘等。建立和維護公司人才庫，管理人才關(guān)系。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團隊，分配招聘任務(wù)，并進行績效考核和輔導(dǎo)。監(jiān)控招聘流程，確保招聘進度和質(zhì)量，對招聘結(jié)果（如到崗率和留存率）負責。
4. 建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期監(jiān)控關(guān)鍵招聘指標（如平均招聘周期、單次招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、錄用通過率等）。為管理層提供定期的招聘工作報告，提出改進方案。
5. 與各業(yè)務(wù)部門負責人保持密切溝通，提供專業(yè)人才招聘咨詢與解決方案。協(xié)調(diào)人力資源部門內(nèi)部其他模塊（如薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），確保新員工入職體驗順暢。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年招聘模塊管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 強烈的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。積極主動，成果導(dǎo)向。具備敏銳的洞察力和識人辨人的能力。持有開放的心態(tài)和優(yōu)秀的合作精神。