崗位職責(zé):
1、文化:參與提煉并傳播公司核心價(jià)值觀及文化理念,參與策劃文化節(jié)/表彰等活動(dòng),運(yùn)營(yíng)維護(hù)企業(yè)手冊(cè)及創(chuàng)新文化傳播渠道,收集員工反饋意見(jiàn)并推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)融合;
2、培訓(xùn):參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,設(shè)計(jì)新員工/管理層/專業(yè)課程;統(tǒng)籌內(nèi)外部講師與教材,組織授課并評(píng)估效果,閉環(huán)優(yōu)化;
3、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)能力:有一定的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)文化傳播與落地,有成功的文化建設(shè)案例者優(yōu)先;
4、有一定的培訓(xùn)體系搭建流程的經(jīng)歷,具備通用類課程設(shè)計(jì)、講師管理、培訓(xùn)效果評(píng)估能力,能組織培訓(xùn)項(xiàng)目;
5、 具備較強(qiáng)的文案編輯能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤培訓(xùn)與文化工作效果,提出優(yōu)化建議;
6、認(rèn)同公司價(jià)值觀,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力。