職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
一、人才發(fā)展（50%）
培訓(xùn)計劃與執(zhí)行（30%）：
制定年度/月度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌資源，管理課程開發(fā)與交付（如新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)）。
體系搭建（15%）：
設(shè)計分層分類課程體系（專業(yè)技能類/通用素質(zhì)類），搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)評估。
人才梯隊建設(shè)（5%）：
主導(dǎo)人才盤點(diǎn)，輸出《高潛人才清單》，設(shè)計繼任者培養(yǎng)計劃。
二、企業(yè)文化宣傳（20%）
文化墻管理（10%）：
總部及區(qū)域文化墻內(nèi)容策劃與更新，督導(dǎo)各職場文化墻建設(shè)。
內(nèi)刊與黨建（10%）：
統(tǒng)籌內(nèi)刊，組織黨建活動，確保政治任務(wù)100%完成。
三、員工文化活動（20%）
活動策劃與執(zhí)行：策劃節(jié)日活動（如端午/中秋/生日會活動）、團(tuán)隊建設(shè)活動（如戶外拓展）。
四、HRBP培訓(xùn)賦能管理（10%）
要求：
1.3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.本科及以上學(xué)歷
培訓(xùn)計劃與執(zhí)行（30%）：
制定年度/月度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌資源，管理課程開發(fā)與交付（如新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)）。
體系搭建（15%）：
設(shè)計分層分類課程體系（專業(yè)技能類/通用素質(zhì)類），搭建學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)評估。
人才梯隊建設(shè)（5%）：
主導(dǎo)人才盤點(diǎn)，輸出《高潛人才清單》，設(shè)計繼任者培養(yǎng)計劃。
二、企業(yè)文化宣傳（20%）
文化墻管理（10%）：
總部及區(qū)域文化墻內(nèi)容策劃與更新，督導(dǎo)各職場文化墻建設(shè)。
內(nèi)刊與黨建（10%）：
統(tǒng)籌內(nèi)刊，組織黨建活動，確保政治任務(wù)100%完成。
三、員工文化活動（20%）
活動策劃與執(zhí)行：策劃節(jié)日活動（如端午/中秋/生日會活動）、團(tuán)隊建設(shè)活動（如戶外拓展）。
四、HRBP培訓(xùn)賦能管理（10%）
要求：
1.3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.本科及以上學(xué)歷
工作地點(diǎn)
成都郫都區(qū)桂祥大廈1704-1706
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職位發(fā)布者
李女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內(nèi)專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍(lán)領(lǐng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主導(dǎo)，分別有人才外包（HRO，含國內(nèi)俗稱的勞務(wù)派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務(wù)（Payroll Tax）、業(yè)務(wù)外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點(diǎn)是圍繞新老藍(lán)領(lǐng)群體求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗(yàn)店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)。寶航成立以來，累計安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進(jìn)就業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務(wù)員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設(shè)有一站式服務(wù)中心暨線下體驗(yàn)店，合作客戶200余家，每年輸出勞務(wù)人力10000余人，同時寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務(wù)單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。
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