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崗位職責：
1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，
2.主動與各層級員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職標準：
1.統(tǒng)招大專及以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘有豐富的經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷，促進組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
5.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力。