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人事行政經(jīng)理(原陽)

8000-12000元

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
崗位職責
  1. 參與制定公司整體戰(zhàn)略及具體規(guī)劃,包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,業(yè)務規(guī)劃等,并監(jiān)督相關(guān)規(guī)劃。
  2. 團隊建設:負責招聘、選拔、培訓、考核和激勵等人力資源管理工作,打造高效、協(xié)作的團隊。
  3. 制度建設:完善和優(yōu)化人力資源管理制度、流程和規(guī)范,提高人力資源管理的效率和效果。
  4. 文化建設:推動公司企業(yè)文化建設,營造積極向上的工作氛圍,提高員工的歸屬感和凝聚力。
  5. 員工關(guān)系:了解員工思想動態(tài);處理員工關(guān)系和勞動糾紛,維護公司的和諧穩(wěn)定。
  6. 數(shù)據(jù)分析:對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、分析和報告,為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、任職要求
  1. 教育背景:專科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗。
  3. 專業(yè)技能:熟悉人力資源管理理論、方法和工具,具備較好的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理等能力。
  4. 領(lǐng)導能力:具備出色的領(lǐng)導力和團隊協(xié)作能力,能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務。
  5. 溝通能力:具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門緊密合作,推動人力資源政策的落地實施。
  6. 其他要求:具備高度的責任心和職業(yè)道德,能夠承受工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

工作地點

新鄉(xiāng)原陽縣前景包裝制品有限公司產(chǎn)業(yè)園區(qū)西北角

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