1、主導(dǎo)新廠區(qū)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略,匹配制造業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,充分利用各種招聘渠道,滿足公司人員需求;
3、擬定各部門每年培訓(xùn)計(jì)劃,并追蹤、執(zhí)行,建立健全關(guān)鍵崗位儲備人才培養(yǎng)機(jī)制,內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建與管理;
4、責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)薪酬福利制度的執(zhí)行及完善,審核權(quán)限范圍內(nèi)績效考核實(shí)施情況并對績效申訴進(jìn)行處理;
5、人員的錄用、調(diào)動、離職管理,員工檔案、資料管理、審核和更新,五險(xiǎn)一金辦理,工傷及勞動糾紛的處理;
6、維護(hù)與政府、社保局等相關(guān)部門的關(guān)系,維護(hù)及開發(fā)勞務(wù)公司、獵頭公司、HR 咨詢公司關(guān)系及渠道;
7、配合其他部門做好員工思想工作,建立溝通渠道有效及時(shí)進(jìn)行員工訪談;
8、完成下屬公司其他人事工作并落實(shí)事業(yè)部與集團(tuán)交辦的工作。
崗位要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5 年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)同崗經(jīng)歷為佳。
2、熟悉制造業(yè)工時(shí)制、社保實(shí)務(wù),熟悉工廠運(yùn)作邏輯,能快速響應(yīng)生產(chǎn)需求,了解勞動合同法及法律等方面的相關(guān)知識;
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力。
工作時(shí)間:五天八小時(shí)
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、生日福利、節(jié)日福利、法定節(jié)假日全休等