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更新于 4月22日

人力資源總監(jiān)

1.2-1.5萬

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利人力資源規(guī)劃高級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2.定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
3.完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)培訓(xùn)、組織發(fā)展、入離職職風(fēng)險(xiǎn)控制等體系完善與改進(jìn)),指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出;
4.負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃并制定相應(yīng)的達(dá)標(biāo)要求;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;
6.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,積極聽取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,35歲以上,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),碩士研究生學(xué)歷及211、985、大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.6年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn),有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;
3.熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,語言和文字表達(dá)能力;
福利待遇:
周末雙休+五險(xiǎn)一金+上班超方便(茶子山地鐵站直達(dá)電梯、不懼風(fēng)吹日曬)+超多獎(jiǎng)勵(lì)(孝道獎(jiǎng)/餐補(bǔ)/帶薪獎(jiǎng))+超多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)(實(shí)力品牌+行業(yè)大牛帶教+專業(yè)培訓(xùn))+高標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境(自有2000平5A寫字樓)

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙岳麓區(qū)湘江財(cái)富金融中心D座12層

職位發(fā)布者

高女士/招聘經(jīng)理

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