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崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，運(yùn)用領(lǐng)域知識設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，研究行業(yè)趨勢和最佳實踐，優(yōu)化人力資源相關(guān)制度。
2.根據(jù)不同業(yè)務(wù)研究方向，負(fù)責(zé)專業(yè)方案設(shè)計與落地，并持續(xù)改進(jìn)其有效性。
3.通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策建議，定期輸出人力資源專項報告。
4.支持HRBP解決業(yè)務(wù)部門的復(fù)雜人力資源問題，為HR團(tuán)隊和業(yè)務(wù)管理者提供專業(yè)培訓(xùn)。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任coe的經(jīng)驗，有藥品零售行業(yè)或連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通1~2個人力資源模塊，精通熟練使用診斷工具與勝任力建模技術(shù)，具備工作技能。
4.能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，針對痛點設(shè)計差異化策略。
5.具備強(qiáng)大的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，在面對高強(qiáng)度工作壓力時，能夠保持冷靜和專注。