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（一）工作職責(zé)：
1、簡歷篩選：根據(jù)各部門的招聘需求，在招聘網(wǎng)站中收集、整理應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行初步篩選，識別符合基本條件的候選人。
2、社會(huì)招募支持：協(xié)助社會(huì)工招募現(xiàn)場工作，將應(yīng)聘者信息匯總、篩選合格人選，并準(zhǔn)確、及時(shí)地錄入公司人力資源系統(tǒng)或指定的電子表格/數(shù)據(jù)庫中。
3、數(shù)據(jù)整理與分析：協(xié)助整理招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)（如面試錄取人數(shù)、在職名單統(tǒng)計(jì)等）。
4、其他工作支持：協(xié)助完成上級交辦的其他與人力資源相關(guān)的輔助性工作。
（二）任職要求：
1、教育背景：大專或本科在讀，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、技能要求：熟悉office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力；對數(shù)據(jù)信息有較強(qiáng)的搜集、整理、歸納和分析能力，注重細(xì)節(jié)，追求準(zhǔn)確；有良好的溝通能力和積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力。
3、素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、其他：對電子制造行業(yè)或人力資源工作有基本的了解和興趣者優(yōu)先。