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一、經(jīng)營管理 1.參與制定集團(tuán)和各分、子公司的年度發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，負(fù)責(zé)監(jiān)督各分、子公司工作任務(wù)的發(fā)展進(jìn)程，加強(qiáng)指導(dǎo)與支持，確保集團(tuán)各分、子公司經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.在全面熟悉集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織建立、優(yōu)化公司制度管理體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 3.協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門、各產(chǎn)業(yè)公司之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置資源，優(yōu)化利用資源。 二、人力資源管理 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源工作，精通人力六大模塊，有人力規(guī)劃意識與能力，指導(dǎo)建立人事版塊的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)。 三、行政管理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政辦公、績效管理、企業(yè)文化、后勤管理、公關(guān)外聯(lián)、公共安全等方面的全面管理工作； 2.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)品牌戰(zhàn)略與定位，建立公司品牌管理與傳播體系，打造企業(yè)文化與企業(yè)核心價(jià)值觀，策劃與實(shí)施公司品牌形象活動和企業(yè)文化建設(shè)活動； 3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)行政管理工作，精通行政和后勤各類工作管理程序和管理重點(diǎn)，指導(dǎo)建立行政后勤版塊的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)。 四、公關(guān)管理 1.組織搭建集團(tuán)公共關(guān)系體系，定期維護(hù)對外公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 2.建立危機(jī)公關(guān)體系，對輿情進(jìn)行全方位監(jiān)測，有效預(yù)防并處理危機(jī)事件； 3.建立渠道平臺，掌握行業(yè)最新的政策法規(guī)或信息，制定合適的對策及解決方案； 4.代表集團(tuán)參與相關(guān)公共事務(wù)活動、商務(wù)活動，提升集團(tuán)在白酒生產(chǎn)、銷售等方面的認(rèn)知度及品牌形象，整合公司內(nèi)部資源，獲取政策優(yōu)勢。 五、其他 1.輔助總裁日常工作事務(wù)處理和日常管理工作。 2.臨時(shí)突發(fā)事件的現(xiàn)場處理。 3.完成董事長交辦的其他工作。 任職資格： 1.年齡35-45周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)； 2.10年以上人力資源、行政管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.精通人力資源、行政管理理論與實(shí)務(wù)，并有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)實(shí)施能力； 4.具有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和較強(qiáng)抗壓能力。