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一、全面統(tǒng)籌招聘體系：
1、制定與執(zhí)行招聘策略：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度及階段性招聘計劃與策略。
2、渠道建設(shè)與人才搜尋：拓展、維護(hù)并優(yōu)化多元化招聘渠道（線上、線下、獵頭等），高效主動搜尋、甄選目標(biāo)人才。
3、招聘流程管理：主導(dǎo)并優(yōu)化端到端招聘流程（需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、Offer談判、入職安排等），提升招聘效率與質(zhì)量。
4、關(guān)鍵人才引進(jìn)：重點負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊及業(yè)務(wù)骨干人才的引進(jìn)與配置。
5、雇主品牌建設(shè)：參與策劃與執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動，提升公司在目標(biāo)人才市場的吸引力。
二、主導(dǎo)構(gòu)建培訓(xùn)發(fā)展體系：
1、培訓(xùn)需求分析：深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展與員工能力現(xiàn)狀，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)需求調(diào)研與分析。
2、培訓(xùn)規(guī)劃與實施：制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，設(shè)計、組織并實施各類培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等）。
3、培訓(xùn)資源管理：開發(fā)或引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程、教材，管理內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源。
4、培訓(xùn)效果評估：建立培訓(xùn)效果評估機制，跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
5、人才梯隊培養(yǎng)：推動并實施核心人才梯隊建設(shè)計劃，設(shè)計與執(zhí)行關(guān)鍵崗位的繼任者培養(yǎng)與發(fā)展項目。
三、人力資源體系基礎(chǔ)建設(shè)：
1、制度流程優(yōu)化：建立、完善并推動執(zhí)行以招聘、培訓(xùn)為核心的人力資源相關(guān)管理制度與流程。
2、體系維護(hù)：協(xié)助維護(hù)公司整體人力資源管理體系的有效運行。
四、員工關(guān)系與文化輔助：
1、溝通與支持：解答員工在招聘、培訓(xùn)發(fā)展等方面的疑問，提供必要的支持。
2、文化落地：協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設(shè)活動在員工層面的滲透與落地。
3、基礎(chǔ)關(guān)系處理：協(xié)助處理基礎(chǔ)性員工關(guān)系事務(wù)。
五、優(yōu)化后的崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于招聘和培訓(xùn)模塊的實操與管理經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉國家勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事法規(guī)。
4.精通招聘全流程管理（策略制定、渠道拓展、甄選評估、Offer談判、入職管理等）。
5.精通培訓(xùn)體系構(gòu)建與運營（需求分析、計劃制定、項目實施、效果評估、資源管理）。
6.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和人際交往能力，善于跨部門協(xié)作。
7.具備較強的結(jié)果導(dǎo)向意識、問題解決能力和抗壓能力。