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崗位描述
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷、為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織和人才發(fā)展提供專業(yè)支持、定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、文化及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門落實有效的人力資源解決方案
3、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
4、在業(yè)務(wù)部門推動公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
5、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
崗位要求
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或科技行業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源專業(yè)體系，組織或人才發(fā)展的HR專業(yè)模塊經(jīng)驗豐富優(yōu)先:
4、善于溝通、協(xié)調(diào)，及復(fù)盤;邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強的責(zé)任心和抗壓力;