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更新于 2026-03-11 01:57:59

中級大數(shù)據(jù)師

9000-12000元
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

數(shù)據(jù)開發(fā)
職位職責(zé)
1、數(shù)據(jù)工程服務(wù)建設(shè):
參與設(shè)計和實施企業(yè)級數(shù)據(jù)治理框架,包括政策、標(biāo)準(zhǔn)、流程和工具,設(shè)計數(shù)據(jù)匯聚方案、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)規(guī)整和整合,實現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表等。
2、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理:
參與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,定義關(guān)鍵數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)則,定期評估、測量和報告數(shù)據(jù)質(zhì)量狀況,數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的根因分析、跟蹤和解決,形成閉環(huán)管理。
3、數(shù)據(jù)指標(biāo)開發(fā)
參與設(shè)計數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,進(jìn)行數(shù)據(jù)指標(biāo)計算支撐數(shù)據(jù)應(yīng)用。
4、統(tǒng)籌大數(shù)據(jù)項目交付服務(wù)、成效保障各項工作;
5、保障客戶和用戶滿意度;
6、較強的現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)能力、問題風(fēng)險及時上報。
任職要求
1、必備條件:
學(xué)歷與經(jīng)驗:計算機科學(xué)、信息技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,擁有3年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理或數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、技術(shù)技能:
掌握J(rèn)ava和SQL開發(fā),具備良好數(shù)據(jù)處理和分析能力。掌握解數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)方法論、Hadoop生態(tài)技術(shù)(如Hadoop、Hive,Spark),國產(chǎn)化數(shù)據(jù)庫(Dameng、Gbase)。了解數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)和相關(guān)法律法規(guī)。
3、專業(yè)能力:
了解數(shù)據(jù)治理核心領(lǐng)域,包括數(shù)據(jù)匯聚、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化等,具備良好數(shù)據(jù)分析和問題解決能力;具有文檔編寫能力,能清晰地撰寫流程、規(guī)范和報告。
4、通用技能:
優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與非技術(shù)背景的業(yè)務(wù)人員有效合作。

工作地點

銀川金鳳區(qū)寧夏教育考試院

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 上海長寧區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

職位發(fā)布者

沈女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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