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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的分解與簽訂，專業(yè)經(jīng)理及以下人員季度、半年度、年度考核的組織、提報(bào)；
2.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司、人力資源政策、流程及要求的傳達(dá)，確保落地閉環(huán)；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤的管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負(fù)責(zé)部門(mén)人員的招聘、面試與錄用的管理，確保錄用標(biāo)準(zhǔn)符合人員任職條件要求等；
5.負(fù)責(zé)部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行及效果評(píng)估；組織做好部門(mén)人員的入職引導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、履職培訓(xùn)等培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)證書(shū)考取的組織與管理；
6.負(fù)責(zé)部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)、人才競(jìng)聘及梯隊(duì)管理工作；
7.負(fù)責(zé)部門(mén)員工關(guān)系管理工作，定期組織文化活動(dòng)（年度團(tuán)建、季度一次生日會(huì)、月度座談會(huì)），傾聽(tīng)員工訴求并及時(shí)解決困惑或爭(zhēng)議，打造和諧向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；
8.負(fù)責(zé)部門(mén)入離調(diào)轉(zhuǎn)員工的面談、流程、檔案建立等工作的閉環(huán)；
9.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人不斷優(yōu)化部門(mén)崗位設(shè)置，完成年度人員編制的擬定與報(bào)批；
10.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成年度預(yù)算、年度工作總結(jié)的編制、報(bào)批；
11.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目日常行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)與管理、BI管理、資產(chǎn)管理、宿舍管理、食堂管理、工服的申購(gòu)管理。
12.負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營(yíng)的完成進(jìn)度，做好過(guò)程督辦。
13.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目行政資料、文檔、檔案、合同的規(guī)范管理，保證文件的完備性與安全性。
14.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目會(huì)議的籌備、組織與紀(jì)要編制。
15.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目參觀接待事務(wù)的協(xié)同對(duì)接與安排。
16.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并進(jìn)行成本控制和費(fèi)用管控，確保行政費(fèi)用的合理使用。
17.完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1.專業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解最新的人力資源管理趨勢(shì)和最佳實(shí)踐。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：擁有至少3年以上的物業(yè)或相關(guān)行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉住宅物業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人力資源管理流程。
3.技能掌握：熟練掌握各類辦公軟件（如Excel、Word、PPT等）及人力資源管理信息系統(tǒng)（如企業(yè)微信 HR、釘釘?shù)龋?，能夠進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作。
4.溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能夠有效處理員工糾紛和矛盾，維護(hù)公司形象，同時(shí)與公司內(nèi)部各部門(mén)及外部合作伙伴保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系。
5.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。