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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織部門年度目標(biāo)責(zé)任書的分解與簽訂，專業(yè)經(jīng)理及以下人員季度、半年度、年度考核的組織、提報；
2.負(fù)責(zé)組織對公司、人力資源政策、流程及要求的傳達(dá)，確保落地閉環(huán)；
3.負(fù)責(zé)部門考勤的管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負(fù)責(zé)部門人員的招聘、面試與錄用的管理，確保錄用標(biāo)準(zhǔn)符合人員任職條件要求等；
5.負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行及效果評估；組織做好部門人員的入職引導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、履職培訓(xùn)等培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)證書考取的組織與管理；
6.負(fù)責(zé)部門人才盤點、人才競聘及梯隊管理工作；
7.負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系管理工作，定期組織文化活動（年度團(tuán)建、季度一次生日會、月度座談會），傾聽員工訴求并及時解決困惑或爭議，打造和諧向上的團(tuán)隊氛圍；
8.負(fù)責(zé)部門入離調(diào)轉(zhuǎn)員工的面談、流程、檔案建立等工作的閉環(huán)；
9.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人不斷優(yōu)化部門崗位設(shè)置，完成年度人員編制的擬定與報批；
10.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度預(yù)算、年度工作總結(jié)的編制、報批；
11.完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位經(jīng)理，性別不限；
2、親和能力強，溝通能力強；
3、數(shù)據(jù)處理能力優(yōu)秀、能夠應(yīng)對數(shù)據(jù)表信息；
4、抗壓能力強，能夠接受并愿意深耕物業(yè)行業(yè)；
5、高效的完成工作。