崗位職責:
1)優(yōu)秀人才招聘與配置;人力資源規(guī)劃與成本控制;
2)負責企業(yè)文化發(fā)展與推動;
3)員工關系管理 ;
4)績效考核管理
6)常規(guī)人力資源與行政管理
7)上級交代的其他工作。
任職要求:
1)5年以上招聘及HRBP工作經(jīng)驗;專業(yè)能力強。其中,至少3年制造業(yè)實體企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗。
2)精通人力資源管理各大模塊,尤其是招聘、績效、員工關系和企業(yè)文化模塊。
3)熟練使用 Office 辦公軟件及 OA 系統(tǒng)。能熟練運用excel進行各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析。
4)溝通能力強,性格熱情開朗??箟耗芰?。責任心強,工作效率高。
5)大學學歷,人力資源管理及相關專業(yè)。
6)具備人力資源管理師資格。