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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)增長
· 承接并細(xì)化公司戰(zhàn)略，制定年度經(jīng)營計劃，并對營收、利潤、市場份額等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
· 主導(dǎo)產(chǎn)品商業(yè)化進(jìn)程，基于市場反饋優(yōu)化產(chǎn)品組合、定價及渠道策略，實現(xiàn)銷售快速突破。
2. 跨部門協(xié)同與體系構(gòu)建
· 打通產(chǎn)、銷、研、財關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立高效協(xié)同機(jī)制與業(yè)務(wù)流程（如訂單交付、庫存周轉(zhuǎn)、客戶服務(wù)SOP）。
· 推動數(shù)據(jù)化運營體系，建立關(guān)鍵儀表盤，監(jiān)控經(jīng)營健康度（如客戶生命周期價值、單品毛利率、復(fù)購率）。
3. 團(tuán)隊管理與組織發(fā)展
· 優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)與協(xié)作界面，提升整體運營效率。
· 培養(yǎng)中層骨干，建立人才梯隊與績效激勵機(jī)制，塑造結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)創(chuàng)新的組織文化。
4. 資源整合與資本規(guī)劃
· 管理關(guān)鍵外部關(guān)系（供應(yīng)鏈、核心渠道、行業(yè)伙伴、地方政府等），建立戰(zhàn)略合作生態(tài)。
· 協(xié)助創(chuàng)始人進(jìn)行融資規(guī)劃、投資者關(guān)系維護(hù)及后續(xù)資本化路徑設(shè)計。
5. 品牌與長期價值建設(shè)
· 監(jiān)督品牌定位與高端形象落地，確保產(chǎn)品、服務(wù)與市場傳播的一致性。
· 關(guān)注行業(yè)政策、技術(shù)趨勢與競爭動態(tài)，主導(dǎo)長期競爭力構(gòu)建（如供應(yīng)鏈壁壘、標(biāo)準(zhǔn)制定等）。
三、任職要求
1. 硬性條件
· 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上全面管理經(jīng)驗（負(fù)責(zé)過營收、利潤、團(tuán)隊規(guī)模等綜合指標(biāo)）。
· 行業(yè)背景：具備以下至少一個領(lǐng)域的深耕經(jīng)驗：
· 消費升級/高端食品：如高端農(nóng)產(chǎn)品、有機(jī)食品、精品生鮮等品牌運營經(jīng)驗。
· 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈：熟悉規(guī)?；B(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理或食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系。
· 新消費品牌：主導(dǎo)過從1到10階段的品牌增長、渠道建設(shè)與用戶運營。
· 關(guān)鍵經(jīng)歷：
· 曾帶領(lǐng)過50人以上跨職能團(tuán)隊，并實現(xiàn)業(yè)績倍增。
· 有完整的商業(yè)模式構(gòu)建、產(chǎn)品上市到規(guī)模盈利的成功案例。
· 熟悉初創(chuàng)企業(yè)融資過程，具備與董事會/投資人協(xié)同工作的經(jīng)驗。
2. 核心能力
· 商業(yè)操盤能力：擅長將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)計劃，并在資源約束下取得突破。
· 系統(tǒng)構(gòu)建能力：能從0到1搭建并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與管理體系，提升組織效率。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、定位機(jī)會并快速調(diào)整策略。
· 領(lǐng)導(dǎo)與影響力：能凝聚多元背景團(tuán)隊，激發(fā)中層能動性，推動跨部門復(fù)雜項目。
3. 個人特質(zhì)
· 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：極強(qiáng)的自驅(qū)力與責(zé)任感，視公司事業(yè)為己任，能在不確定性中果斷決策。
· 深度用戶洞察：對高品質(zhì)生活消費有深刻理解，能精準(zhǔn)把握高端客群需求與心理。
· 務(wù)實與格局兼?zhèn)洌杭饶苌钊霕I(yè)務(wù)細(xì)節(jié)解決關(guān)鍵問題，又能著眼長期構(gòu)建壁壘。