崗位職責(zé):
1.深入了解公司實(shí)際需求,配合總經(jīng)理制定合理、完善的人力資源管理制度。
2.統(tǒng)籌人力部門定期開(kāi)展成本控制、人力組織架構(gòu)優(yōu)化、各崗位職責(zé)細(xì)化等規(guī)劃工作。
3.統(tǒng)籌進(jìn)行招聘全流程工作,及時(shí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充。
4.逐步優(yōu)化各部門績(jī)效管理制度,有效平穩(wěn)推行績(jī)效考核管理。
任職要求:
1.具有大型企業(yè)、成熟期企業(yè)人力資源全模塊或HRBP/COE,5年以上任職經(jīng)驗(yàn)。
2.了解人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī);
3.熱愛(ài)并認(rèn)可工程行業(yè),有明確的職業(yè)規(guī)劃;
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力,溝通表達(dá)能力強(qiáng)。