職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)管理層培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)人力資源管理員人力資源服務(wù)
職位描述
崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系優(yōu)化：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理完成公司培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等；
2、干部梯隊建設(shè)：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并優(yōu)化干部梯隊發(fā)展體系，制定培訓(xùn)計劃，策劃領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等主題的培訓(xùn)項目，構(gòu)建干部人才池；
3、培訓(xùn)項目管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計、執(zhí)行及效果評估全流程，運用科學(xué)評估模型量化成果，定期復(fù)盤優(yōu)化，確保培訓(xùn)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致；
4、師課管理：維護所負(fù)責(zé)職能體系的講師庫，組織推進講師賦能，并組織協(xié)調(diào)講師完成師課開發(fā)、授課、評委等工作；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
1、培訓(xùn)體系優(yōu)化：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理完成公司培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等；
2、干部梯隊建設(shè)：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并優(yōu)化干部梯隊發(fā)展體系，制定培訓(xùn)計劃，策劃領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等主題的培訓(xùn)項目，構(gòu)建干部人才池；
3、培訓(xùn)項目管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計、執(zhí)行及效果評估全流程，運用科學(xué)評估模型量化成果，定期復(fù)盤優(yōu)化，確保培訓(xùn)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致；
4、師課管理：維護所負(fù)責(zé)職能體系的講師庫，組織推進講師賦能，并組織協(xié)調(diào)講師完成師課開發(fā)、授課、評委等工作；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
工作地點
浦東新區(qū)上海天岳半導(dǎo)體材料有限公司
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職位發(fā)布者
宗辰曦/招聘HR
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山東天岳先進科技股份有限公司山東天岳先進科技股份有限公司成立于2010年11月，是一家專注于碳化硅單晶襯底材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的科技型企業(yè)。公司秉承“先進·品質(zhì)·持續(xù)”的經(jīng)營理念，以滿足客戶需求、幫助客戶解決問題為導(dǎo)向，重視產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)，自主掌握工藝技術(shù)，積極拓展市場，追求業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。碳化硅單晶襯底材料是一種寬禁帶半導(dǎo)體材料，和傳統(tǒng)材料相比具有更加優(yōu)異的物理性能，可以有效提升下游器件的功率密度和整體性能，在電力電子以及微波電子領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用前景。但優(yōu)越的物理性能背后是精密且復(fù)雜的制備工藝，碳化硅單晶的生長需要在高溫低壓密閉環(huán)境下進行，且微小的環(huán)境變化都會引起晶格錯亂從而影響襯底材料的品質(zhì)。公司依托卓越的研發(fā)團隊和多年積累的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，重視技術(shù)引領(lǐng)、品質(zhì)提升，長期堅持創(chuàng)新，以打造一體化解決方案為核心，完善服務(wù)、完善產(chǎn)品，力爭成為國際著名的半導(dǎo)體材料公司。
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