崗位職責(zé):
1、建立健全組織管理體系,完善制度與流程,工具開(kāi)發(fā)與落地;
2、開(kāi)展組織效能診斷,進(jìn)行職位評(píng)估,對(duì)職責(zé)不清或職能重疊等問(wèn)題提出方案并推進(jìn)落實(shí);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,審核各單位組織機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整建議,梳理權(quán)責(zé)并推動(dòng)優(yōu)化;
4、定期開(kāi)展組織人才盤點(diǎn)項(xiàng)目,優(yōu)化組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu),輸出組織人才調(diào)整建議。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先,5年以上集團(tuán)型企業(yè)組織發(fā)展崗位或知名咨詢公司組織發(fā)展項(xiàng)目顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn);
2、具備組織變革經(jīng)驗(yàn)或體系化搭建經(jīng)驗(yàn),如人才發(fā)展體系建設(shè)等;
3、具備組織診斷經(jīng)驗(yàn),熟練使用兩種以上診斷模型,并輸出建設(shè)性建議。