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1. 主動開發(fā)企業(yè)客戶，了解企業(yè)在人才管理、組織優(yōu)化等方面的需求，提供針對性的咨詢建議。
2. 能夠定位人才咨詢與企業(yè)診斷方面的潛在需求點，如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化塑造等。
3. 負責人才咨詢項目執(zhí)行，包括需求調(diào)研、方案制定與落地實施，確保為企業(yè)提供實用有效的解決方案。
4. 與企業(yè)高層、人力資源部門負責人等關(guān)鍵決策者建立良好溝通，深度挖掘客戶在人才管理、組織發(fā)展等方面面臨的痛點和挑戰(zhàn)，及時響應(yīng)客戶需求，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升客戶滿意度，促進長期合作。?
5. 收集行業(yè)動態(tài)與案例，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及服務(wù)優(yōu)化提供參考。

二、任職要求
1. 心理學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科或碩士學歷；
2. 有 1-2 年人才咨詢、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人才招聘、培訓(xùn)、績效等基礎(chǔ)模塊，能獨立完成簡單咨詢項目；?
3. 熟練掌握人格心理學、組織心理學、心理測量學等知識，能夠運用心理測評工具對企業(yè)員工進行精準評估，洞察員工心理需求和行為動機或者熟悉各類人力資源管理工具和模型，如勝任力模型構(gòu)建、平衡計分卡等；
4. 有較強的銷售意識和談判技巧，能夠準確把握客戶需求，制定有針對性的銷售策略，成功促成合作；
5.過往有獨立開拓企業(yè)客戶并成功簽訂咨詢項目合同的經(jīng)歷者優(yōu)先。