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崗位職責(zé)
1. 招聘渠道維護(hù)：負(fù)責(zé)管理與拓展招聘渠道，包括主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、校園合作及人才市場(chǎng)等，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，確保招聘信息的廣泛且精準(zhǔn)傳播。
2. 招聘流程執(zhí)行：根據(jù)部門(mén)人力需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。從發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷，到組織初試、復(fù)試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，跟進(jìn)面試全流程，確保高效、順暢。
3. 人才庫(kù)建設(shè)：建立和完善公司人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類(lèi)管理與持續(xù)更新，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源，以便在未來(lái)招聘中能夠快速響應(yīng)。
4 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人才留存率等，生成招聘分析報(bào)告，為公司招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟練使用各類(lèi)招聘工具與辦公軟件，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選與人才評(píng)估能力。
4. 能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠在壓力環(huán)境下高效工作。