崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工訪談等活動(dòng)的實(shí)施,并基于結(jié)果進(jìn)行診斷,提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
2、高潛人才的盤點(diǎn)與培養(yǎng),搭建所在區(qū)域人才梯隊(duì);
3、協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)建立和諧的員工關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
4、推動(dòng)公司相關(guān)政策以及人力資源相關(guān)制度的落地,包括不限于培訓(xùn),培養(yǎng),薪酬,績(jī)效等;
5、負(fù)責(zé)技術(shù)人員市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析,為技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供有效的解決方案并實(shí)施
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上軟件&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉/精通1-2個(gè)以上模塊人力資源工作;
3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);
4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,細(xì)心耐心,良好的溝通和表達(dá)能力;
5、較好的執(zhí)行及抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,較好的多任務(wù)、多角色平衡能力及問(wèn)題解決能力;
6、熟練使用辦公軟件,熟練使用EXCEL、PPT。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利