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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理/主管5-10年以上經(jīng)驗，獵頭招聘者優(yōu)先； 3、具有扎實的專業(yè)功底，對人力資源各模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、企業(yè)文化建設工作； 4、擅長招聘崗配置招聘、績效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)與實施、COE等工作，熟悉人才發(fā)展工作； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)、政策； 6、公司規(guī)模大、領導好、發(fā)展空間大； 7、有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 8、有下列情況者慎用：無法適應出差、有職業(yè)病者。