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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理、市場營銷、建筑類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、必須有B2B項目型銷售團隊HRBP經(jīng)驗，熟悉設(shè)計院、總包、央企客戶開發(fā)流程者優(yōu)先；有建材、管道、電氣、智能化、工程類行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能獨立挖掘設(shè)計院背景銷售、央企資源型銷售、政府關(guān)系型銷售，有成功案例者優(yōu)先；
4、參與過項目獎金、上圖獎勵、中標(biāo)獎勵、回款提成等激勵機制設(shè)計
5、能適應(yīng)“技術(shù)+關(guān)系+項目”混合型銷售文化，既能跟工程師聊技術(shù)，也能跟銷售聊資源；
五、培訓(xùn)與人才發(fā)展
1、識別銷售人員能力短板，協(xié)同培訓(xùn)部門搭建銷售人才發(fā)展體系（如新員工入職培訓(xùn)、銷售技巧提升、管理訓(xùn)練營等）；
2、推動文化建設(shè)，打造高執(zhí)行力、高戰(zhàn)斗力的銷售團隊。
六、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1、負責(zé)銷售團隊員工關(guān)系管理，處理一線銷售人員的沖突、投訴與異動問題；
2、推動銷售區(qū)域的文化落地，增強團隊凝聚力與歸屬感，降低流失率。
七、數(shù)據(jù)驅(qū)動與決策支持
1、定期輸出銷售團隊人力數(shù)據(jù)分析報告（如人效、離職率、績效分布、招聘達成率等），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)；
2、通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，提出針對性HR解決方案。