職位描述
招聘績效管理組織發(fā)展技術團隊HRBP運營團隊HRBP
1. 人才管理與組織發(fā)展：
主導業(yè)務、技術部門的招聘工作，確保關鍵崗位人才及時到崗。
推動人才盤點、梯隊建設、高潛人才識別與發(fā)展計劃，確保組織人才供應鏈的健康。
管理與實施員工績效管理流程（包括目標設定、績效評估、績效面談等），為部門負責人提供教練式輔導。
分析團隊能力差距，協同培訓發(fā)展團隊，規(guī)劃并推動實施符合業(yè)務需求的培訓項目。
2. 員工關系與企業(yè)文化：
作為一線部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工投訴、爭議和突發(fā)事件，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
推動公司核心價值觀在業(yè)務部門的落地，策劃并組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
定期進行員工訪談與敬業(yè)度調研，洞察團隊氛圍，提供分析報告和改進建議。
任職條件：
主導業(yè)務、技術部門的招聘工作，確保關鍵崗位人才及時到崗。
推動人才盤點、梯隊建設、高潛人才識別與發(fā)展計劃，確保組織人才供應鏈的健康。
管理與實施員工績效管理流程（包括目標設定、績效評估、績效面談等），為部門負責人提供教練式輔導。
分析團隊能力差距，協同培訓發(fā)展團隊，規(guī)劃并推動實施符合業(yè)務需求的培訓項目。
2. 員工關系與企業(yè)文化：
作為一線部門與員工之間的溝通橋梁，有效處理員工投訴、爭議和突發(fā)事件，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
推動公司核心價值觀在業(yè)務部門的落地，策劃并組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
定期進行員工訪談與敬業(yè)度調研，洞察團隊氛圍，提供分析報告和改進建議。
任職條件：
- 學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經驗： 至少 5年 以上人力資源相關工作經驗，其中至少 3年 以上作為HRBP或人力資源通才支持業(yè)務部門的經驗。
- 業(yè)務理解力： 具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習并理解業(yè)務邏輯和行業(yè)知識，能夠從人力資源角度支撐業(yè)務戰(zhàn)略。
- 專業(yè)能力： 精通人力資源各模塊（尤其擅長招聘、績效、員工關系、人才發(fā)展），并能靈活整合應用。
- 溝通與影響力： 具備出色的溝通、協調和說服能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關系，推動變革。
- 問題解決能力： 具備敏銳的洞察力和系統性思維，能主動發(fā)現問題和機遇，并提供切實可行的解決方案。
- 心理素質： 抗壓性強，能妥善處理復雜和敏感的員工情況，具備高度的保密意識和職業(yè)道德。
工作地點
太原小店區(qū)國安大廈A座13層
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山西德望節(jié)能科技股份有限公司山西德望節(jié)能科技有限公司是國內專業(yè)從事電站空冷廠家，注冊資金伍仟萬元，總部位于山西省綜改示范園區(qū)，公司的凝汽器生產基地位于江蘇省鹽城市，鋼結構、電氣生產基地位于山西省晉中市。山西德望節(jié)能科技有限公司是目前國內空冷領域中小機組單排管業(yè)績較多的空冷廠家之一。公司目前已有16套20臺電站空冷業(yè)績，均為單排管，是國內在100MW以下空冷機組單排管業(yè)績多的企業(yè)之一。據初步統計，公司承建了目前國內最大的垃圾焚燒發(fā)電廠項目，承接了世界上首臺自然空冷對流塔項目，新疆地區(qū)的2臺60MW順利投運并網發(fā)電，還承建了國家電投吉林電廠2*660MW的直接空冷系統改造，單排管業(yè)績在不同領域、不同機組、不同區(qū)域和不同空冷類型都有分布，市場份額具有一定的優(yōu)勢。公司技術研發(fā)中心，是專門從事電力工程、設計、工程總承包、項目管理以及相關的技術與管理服務的科技研發(fā)；中心現有兩位高級工程師和多名行業(yè)從業(yè)者，公司顧問高增寶來自山西電力勘察設計院，是我國空冷設計專業(yè)人員之一，在內蒙古、山西等有多臺300MW以上空冷設計經驗。公司遵循“客戶至上·誠信為本”的原則，致力于企業(yè)信譽的培育，始終追求“合同履行率100％、質量合格率100％、客戶滿意率100％”的方針，在業(yè)界塑造良好的品牌信譽，近年來施工過的合同履約率達到100％，施工結果都得到客戶的非常認可。山西德望公司擁有良好的售后服務能力，售后服務實行“三個第一”，接到客戶電話第一時間回復、需要到現場的第一時間趕到現場、需要維修的第一時間給予維修。山西德望公司將始終如一地秉承“誠實守信·創(chuàng)新為魂”的經營理念，將以一流的技術、一流的管理、一流的服務，與空冷同行真誠合作，實現互惠共贏！
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