崗位職責(zé)
1.公司運(yùn)作流程體系建設(shè)及管理:制定流程管理制度及實(shí)施細(xì)則,搭建公司業(yè)務(wù)流程總體框架,組織梳理、優(yōu)化,推動執(zhí)行與督導(dǎo);分析評估公司業(yè)務(wù)流程合規(guī)性,組織流程優(yōu)化,流程細(xì)化和流程完善工作,協(xié)調(diào)制定跨部門業(yè)務(wù)流程方案;參與流程相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則討論,分析和技術(shù)方案論證;
2.負(fù)責(zé)公司的全面質(zhì)量&體系管理工作,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系架構(gòu)的規(guī)劃與質(zhì)量體系管理文件的建立、編寫、優(yōu)化與不斷改進(jìn);負(fù)責(zé)對公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行夾監(jiān)督,保證質(zhì)量管理體系的有效過行及各項(xiàng)質(zhì)量活動的策劃,組織實(shí)施、監(jiān)督
4.負(fù)責(zé)公司各類流程體系文件的收集、整理、歸檔于與管控;負(fù)責(zé)編制月度/年度流程、體系內(nèi)部審核計(jì)劃,按計(jì)劃或不定期組織公司體系內(nèi)部審核,并跟蹤不符
合項(xiàng)的改進(jìn)、驗(yàn)證進(jìn)度以及標(biāo)準(zhǔn)化的建立、實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)定期開展管理體系知識相關(guān)培訓(xùn),提升員工對法律法規(guī)、體系流程的認(rèn)知,使全員了解各自工作流程,提升各自的工作效率
任職要求:
1.本科學(xué)歷,五年以上質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn),有國軍標(biāo)(GJB9001c-2017)體系的落地經(jīng)驗(yàn);
2、有體系資格證書或從事過大型企業(yè)流程管理建設(shè)者優(yōu)先;
3、熟練掌握生產(chǎn)制造通訊行業(yè)的法規(guī)要求和質(zhì)量體系要求,有較強(qiáng)的獨(dú)立質(zhì)量活動策劃能力;
4、熟悉流程體系管理,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思考和組織能力,具備流程體系框架的設(shè)計(jì)與實(shí)施能力,具有較強(qiáng)的理解能力及推動能力;
5、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、問題分析、解決能力;較強(qiáng)的獨(dú)立開展工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力;富有團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感。