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崗位職責(zé):
1.梳理招聘流程和程序，匯總各崗位招聘信息，建立企業(yè)招聘管理體系。
2.依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制全年度招聘計(jì)劃，完成招聘工作。
3.對(duì)比優(yōu)選、拓展各招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘邀約、安排接待與面試。
4.完成薪酬談判、人員錄用手續(xù)、入職手續(xù)。
5.建立并維護(hù)企業(yè)的人才庫(kù)，對(duì)潛在的優(yōu)秀人才進(jìn)行跟蹤和聯(lián)系，以便在需要時(shí)迅速的找到合適的人選。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。若專(zhuān)科背景但具備匹配的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)亦可放寬限制
2.基礎(chǔ)技能:
熟練使用Ofice辦公軟件，掌握互聯(lián)網(wǎng)招聘工具(如招聘平臺(tái)、社交軟件)及基本數(shù)據(jù)處理能力。熟悉勞動(dòng)法、社保流程及人事管理全流程(招聘計(jì)劃編制、員工入離職手續(xù)等)
3.兩年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)銷(xiāo)售崗位人才篩選，需具備ToB端客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)理解力，例如分析銷(xiāo)售候選人的談0判能力、客戶(hù)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)、抗壓性等核心素質(zhì)，
4.熟悉銷(xiāo)售招聘流程,有搭建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或招聘渠道優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能靈活拓展醫(yī)療行業(yè)人才庫(kù)(如與獵頭合作、維護(hù)醫(yī)療銷(xiāo)售社群等)具備“獵聘思維”，擅長(zhǎng)利用行業(yè)人脈資源主動(dòng)挖掘候選人，優(yōu)化人才儲(chǔ)備機(jī)制
5.醫(yī)療器械/耗材類(lèi)背景優(yōu)先:
有醫(yī)療設(shè)備、手術(shù)器械類(lèi)企業(yè)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)(如電刀、消融設(shè)備技術(shù)參數(shù)及應(yīng)用場(chǎng)景)
了解醫(yī)療行業(yè)銷(xiāo)售模式(如代理合作、院內(nèi)渠道開(kāi)發(fā))，可快速判斷候選人專(zhuān)業(yè)能力與崗位匹配度
6.跨部門(mén)協(xié)作能力:
能協(xié)同銷(xiāo)售部門(mén)制定招聘計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求調(diào)整人才篩選策略，確保招聘效率與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致
薪資可面議。