崗位要求:
1.搭建薪酬體系及公司制度的建設(shè),住到薪酬模塊的制度落地及流程標(biāo)準(zhǔn)化;
2.監(jiān)控企業(yè)的用工風(fēng)險,處理薪酬相關(guān)的勞動爭議制定合規(guī)解決方案;
3.審核人力成本預(yù)算,管控薪酬支出的合理性;
4.跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支持,診斷組織問題,提供薪酬維度的改進(jìn)建議;
5.及時匯報人力成本分析報告,支持人才戰(zhàn)略決策。
任職要求:
1.年齡30-35歲,大專及以上學(xué)歷,有薪酬體系制度建設(shè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2.2年以上的薪酬模塊經(jīng)驗,具備薪酬體系0-1搭建或者優(yōu)化經(jīng)歷;
3.精通薪酬績效設(shè)計工具,熟悉國家勞動法法規(guī)及社保政策;
4.具備人力成本預(yù)算、預(yù)算管控及數(shù)據(jù)分析能力;
5.溝通協(xié)調(diào)能力強,有風(fēng)險敏銳度,可以識別薪酬合規(guī)風(fēng)險。