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崗位職責(zé)：
1. 行政管理：
①負(fù)責(zé)組織各部門健全完善企業(yè)規(guī)章制度。
②負(fù)責(zé)主辦、頒發(fā)及廢止相關(guān)制度文件。
③負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度的年度修編和日常完善。
④代表公司解釋、公告企業(yè)規(guī)章制度。
⑤對(duì)各部門制度的執(zhí)行力和最后效果進(jìn)行督察，并監(jiān)督各部門完善部門制度。
⑥負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
2. 人力資源培訓(xùn)：
①設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃；組織、監(jiān)督、主持相關(guān)培訓(xùn)。
②總結(jié)培訓(xùn)效果及員工提升情況。
3. KPI考核：
①主持完成試用期培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。
②負(fù)責(zé)員工日?？己耍?1）編寫考題。 2）考卷歸檔管理。
③實(shí)施相關(guān)考評(píng)制度，了解員工優(yōu)劣。
4. 其它：
①對(duì)員工晉升、降職、辭退向人力資源部門提出建議。
②負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。
5. 招聘與配置：
①按崗位說明書及部門需求招聘匹配人才。
②面試：收集應(yīng)聘人員信息，考察應(yīng)聘者邏輯思維和反應(yīng)能力，積極性和創(chuàng)新性。
③管理與記錄部門人員“員工出入流程”各環(huán)節(jié)公正性。
任職要求：
①有整理，審核公司管理體系的經(jīng)驗(yàn)。
②能靈活運(yùn)用人力資源6大模塊，并能落地。:
③熟知?jiǎng)趧?dòng)法，并且有5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)。
④員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，包括且不限于入職培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，安全與規(guī)范化培訓(xùn)。