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1.根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，提出建議并推動(dòng)實(shí)施，不斷完善、更新人力資源各項(xiàng)管理制度；

2.建立并完善人力資源管理模式，包括：薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等；

3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬、績效、福利管理體系，梳理優(yōu)化制度和流程；

4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并與勞動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜；

5.完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)

任職要求：

1.人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備大型企業(yè)人力資源崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟識(shí)國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等；

3.具有良好的職業(yè)道德，腳踏實(shí)地，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神