崗位職責(zé):
1.協(xié)助事業(yè)部優(yōu)化組織架構(gòu),定崗定編、職位體系設(shè)計、任職資格搭建。
2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘,搭建業(yè)務(wù)團隊,保障人才供給。
3.推動績效體系運行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核與結(jié)果應(yīng)用。
4.識別業(yè)務(wù)能力缺口,設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,提升團隊勝任力。
5.處理員工沖突、溝通及文化落地,維護健康用工環(huán)境。
6.統(tǒng)籌事業(yè)部內(nèi)考勤、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、人事流程等基礎(chǔ)人力資源工作。
7.參與業(yè)務(wù)會議,診斷人力資源問題,提供定制化解決方案。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷。
2.3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,至少有2個板塊以上的經(jīng)驗。
3.良好的邏輯思維,成長型人格,具備較好的學(xué)習(xí)能力與內(nèi)驅(qū)力。
薪資待遇:
1、13薪+年終獎;
2、免費食宿:免費提供工作餐和住宿,外宿舍給予住房補貼;
3、扁平化管理,團結(jié)的部門氛圍;
4、剛上市,高速發(fā)展期,技術(shù)線/管理線雙通道發(fā)展。