職位描述
人才發(fā)展組織發(fā)展儀器儀表制造
一、崗位職責：
1、協(xié)助人才發(fā)展體系搭建
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括但不限于領(lǐng)導力發(fā)展、專業(yè)能力提升、繼任計劃及關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；
(2)針對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同部門需求，制定差異化的人才培養(yǎng)方案，支撐公司高速增長階段的人才供給。
2、培訓項目管理
(1)主導全公司培訓項目的規(guī)劃、實施與評估，包括新員工入職培訓、技術(shù)類培訓（如光學設(shè)計、模組生產(chǎn)工藝）、管理能力提升等；
(2)整合內(nèi)外部資源，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作開發(fā)課程，邀請行業(yè)專家或內(nèi)部技術(shù)骨干擔任講師；
(3)運營線上學習平臺，推動數(shù)字化學習工具的應用。
3、員工職業(yè)發(fā)展支持
(1)協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計技術(shù)序列、管理序列雙通道發(fā)展路徑，定期開展員工能力評估與個人發(fā)展計劃（IDP）；
(2)組織人才盤點會議，識別高潛員工并制定針對性培養(yǎng)計劃。
5、組織與文化賦能
(1) 結(jié)合公司制造業(yè)特點，推動生產(chǎn)精益化、研發(fā)創(chuàng)新文化等專項培訓項目；
(2)支持組織變革項目，通過培訓與溝通促進跨部門協(xié)作效率提升。
一、任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：
(1)2-3年人才發(fā)展或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
(2)具備從0到1搭建培訓體系或主導復雜項目的成功案例。
(3)熟悉人才發(fā)展方法論（如柯氏四級評估等），能獨立設(shè)計課程與項目方案。
(4)具備優(yōu)秀的授課與引導能力，擅長技術(shù)類課程開發(fā)及生產(chǎn)現(xiàn)場培訓實施。
(5)邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速理解光學鏡頭、攝像頭模組等業(yè)務(wù)場景需求。
(6)熟練使用Office辦公軟件及在線學習平臺工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
1、協(xié)助人才發(fā)展體系搭建
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括但不限于領(lǐng)導力發(fā)展、專業(yè)能力提升、繼任計劃及關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；
(2)針對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同部門需求，制定差異化的人才培養(yǎng)方案，支撐公司高速增長階段的人才供給。
2、培訓項目管理
(1)主導全公司培訓項目的規(guī)劃、實施與評估，包括新員工入職培訓、技術(shù)類培訓（如光學設(shè)計、模組生產(chǎn)工藝）、管理能力提升等；
(2)整合內(nèi)外部資源，與業(yè)務(wù)部門協(xié)作開發(fā)課程，邀請行業(yè)專家或內(nèi)部技術(shù)骨干擔任講師；
(3)運營線上學習平臺，推動數(shù)字化學習工具的應用。
3、員工職業(yè)發(fā)展支持
(1)協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計技術(shù)序列、管理序列雙通道發(fā)展路徑，定期開展員工能力評估與個人發(fā)展計劃（IDP）；
(2)組織人才盤點會議，識別高潛員工并制定針對性培養(yǎng)計劃。
5、組織與文化賦能
(1) 結(jié)合公司制造業(yè)特點，推動生產(chǎn)精益化、研發(fā)創(chuàng)新文化等專項培訓項目；
(2)支持組織變革項目，通過培訓與溝通促進跨部門協(xié)作效率提升。
一、任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：
(1)2-3年人才發(fā)展或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
(2)具備從0到1搭建培訓體系或主導復雜項目的成功案例。
(3)熟悉人才發(fā)展方法論（如柯氏四級評估等），能獨立設(shè)計課程與項目方案。
(4)具備優(yōu)秀的授課與引導能力，擅長技術(shù)類課程開發(fā)及生產(chǎn)現(xiàn)場培訓實施。
(5)邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速理解光學鏡頭、攝像頭模組等業(yè)務(wù)場景需求。
(6)熟練使用Office辦公軟件及在線學習平臺工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點
廣東省中山市中山港街道勤業(yè)路
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職位發(fā)布者
李麗紅/人事招聘專員
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弘景光電廣東弘景光電科技股份有限公司（簡稱“弘景光電”）成立于2012年，位于廣東省中山市勤業(yè)路27號，擁有約1600余人， 2025年 3月 18日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼“301479”。弘景光電是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)，下設(shè)有弘景光電(仙桃)科技有限公司、武漢分公司，臺灣辦事處，深圳分公司，專注于光學鏡頭及攝像模組產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售，致力于為全球智能汽車、智能家居、全景/運動相機等高端光學應用。弘景光電積極擁抱科技創(chuàng)新，在AI智能新硬件的創(chuàng)新應用蓄勢待發(fā)，推動向智慧醫(yī)療、增強現(xiàn)實、機器人等創(chuàng)新領(lǐng)域的深度拓展，致力于讓人類生活因視覺而更加精彩，成為全球光電細分領(lǐng)域領(lǐng)先的光學成像與視頻影像方案解決商。公司作為一家創(chuàng)業(yè)、成長于中山的科技型企業(yè)，始終堅持創(chuàng)新是公司發(fā)展的動力，是公司的核心競爭力之一。堅持人才驅(qū)動，持續(xù)引入及培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提供具有競爭力的薪酬以及完善的福利制度：1、工作時間：五天八小時工作制2、五險一“金”：為每位員工購買五險（養(yǎng)老/失業(yè)/工傷/醫(yī)療/生育）一金（住房公積金）；3、休假：員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假及其他福利休假；4、伙食：公司內(nèi)設(shè)有食堂，提供免費工作餐；5、住宿：免費提供宿舍，獨立的衛(wèi)生間和洗澡間，熱水器、空調(diào)設(shè)施配置齊全；6、股份激勵：對于優(yōu)秀員工進行股份分配；7、培訓體系：健全的培訓體系，為員工職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)；8、晉升通道：提供專業(yè)通道及管理通道，雙通道職業(yè)發(fā)展路徑；9、工作氛圍：高效、簡單、專業(yè)的工作氛圍；10、專業(yè)團隊：行業(yè)資深的管理團隊及專家隊伍，年輕且富有活力的工程師團隊。應聘指南：1、有意者可在線投遞簡歷，收到您的求職簡歷后，弘景將進行簡歷篩選，如滿足相關(guān)職位要求，則在一周內(nèi)電話通知求職面試事宜；2、若超過一周應聘者未接到電話通知，則表示該職位不合適應聘者，所有簡歷不便一一回復，敬請諒解；3、請應聘者在投寄簡歷后保持手機等通訊方式暢通。交通指南：公司地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)勤業(yè)路27號自駕車導航請設(shè)置為：中山市火炬開發(fā)區(qū)勤業(yè)路27號或廣東弘景光電科技股份有限公司公交車：線路一：中山地區(qū)：市內(nèi)乘坐001/208路等公交車--中山港壹加壹--轉(zhuǎn)坐065公交車到-“科技西路西”下車，步行約300米可達。線路二：中山市外：乘坐動車至城軌“中山站”下車后，可乘坐的士直達公司，約5公里。公司招聘電話：0760-88586578
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