職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理醫(yī)療設(shè)備/器械
職位描述：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，選拔合適的人才；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理員工檔案和勞動合同。
3、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工能力和素質(zhì)。
4、建立績效管理體系，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作。
5、制定并執(zhí)行薪酬福利政策，包括工資核算、社保公積金繳納、獎金發(fā)放、員工福利等。
6、處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)利益；組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
7、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，選拔合適的人才；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理員工檔案和勞動合同。
3、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工能力和素質(zhì)。
4、建立績效管理體系，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作。
5、制定并執(zhí)行薪酬福利政策，包括工資核算、社保公積金繳納、獎金發(fā)放、員工福利等。
6、處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)利益；組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
7、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
江蘇省南京市建鄴區(qū)江東中路102-10號附近2404室
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