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崗位職責：
一、培訓體系戰(zhàn)略規(guī)劃與搭建：
1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、品牌標準、加盟模式特點及發(fā)展目標，制定與之匹配的年度及中長期培訓戰(zhàn)略規(guī)劃
2、主導設計、搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全崗位（總部職能、門店管理、一線員工、加盟商及其團隊）的標準化、模塊化、可復制的培訓體系。
3、建立清晰的培訓層級（總部培訓師、區(qū)域培訓師、門店培訓員）及相應的選拔、培養(yǎng)、認證與管理機制。
4、設計并實施有效的培訓效果評估體系，量化培訓投入產(chǎn)出，驅(qū)動培訓體系持續(xù)改進。
二、培訓組織與高效運營：
1、搭建并管理高效運作的培訓組織架構， 明確總部培訓團隊、區(qū)域培訓師、門店培訓員的職責分工與協(xié)作流程。
2、制定并優(yōu)化培訓運營流程與標準， 涵蓋培訓計劃制定、預算管理、資源調(diào)度、項目實施、效果跟蹤、檔案管理等全生命周期。
3、有效管理內(nèi)外部講師資源， 包括內(nèi)部講師（含區(qū)域/門店）的選拔、培養(yǎng)、激勵、評估與知識管理；外部講師的甄選、合作與管理。
三、賦能加盟商與保障品牌一致性：
1、深刻理解加盟商需求與痛點， 設計并提供針對性強的加盟商支持培訓
2、確保所有面向加盟店員工的培訓內(nèi)容、標準與直營店高度一致，維護品牌形象和運營規(guī)范。
3、建立加盟店培訓執(zhí)行情況的監(jiān)督、支持與反饋機制
4、為加盟商提供必要的培訓管理工具和指導，提升其自身培訓能力
四、團隊建設與跨部門協(xié)作
五、培訓項目開發(fā)與管理
任職要求：
一、工作經(jīng)驗：
1、5年以上培訓管理相關經(jīng)驗，其中至少3年以上在連鎖餐飲、零售或快消行業(yè)擔任培訓經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗。
2、必須具備從0到1或大規(guī)模優(yōu)化重建培訓體系（含課程體系、講師體系、運營體系、評估體系）的成功經(jīng)驗。
3、具有豐富的加盟模式企業(yè)工作經(jīng)驗，深刻理解加盟業(yè)務邏輯和加盟商管理的關鍵點。
4、有管理10人以上培訓團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、核心能力與技能：
1、卓越的體系化思維與規(guī)劃能力： 能站在公司戰(zhàn)略高度，系統(tǒng)性規(guī)劃、設計和落地復雜的培訓體系。
2、強大的組織管理與運營能力： 精通培訓項目全流程管理，擅長資源整合、流程優(yōu)化、成本控制和高效執(zhí)行。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效影響和推動業(yè)務部門參與和支持培訓工作；具備良好的加盟商溝通與服務意識。
4、領導力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發(fā)展高績效培訓團隊。
5、結(jié)果導向與解決問題能力： 以業(yè)務結(jié)果為目標，能敏銳發(fā)現(xiàn)培訓與業(yè)務需求的差距，并提出有效解決方案。
上班時間：早9晚6 周末大小休 節(jié)假日正常休
福利：午餐福利、帶薪年假、帶薪生日假、不定期團建、下午茶福利、扁平化管理、獨棟寫字樓