崗位職責(zé)：
1、達(dá)人矩陣搭建與內(nèi)容篩選： 負(fù)責(zé)抖音/小紅書(shū)渠道達(dá)人資源拓展。不同于簡(jiǎn)單的名單篩選，你需要基于品牌調(diào)性、平臺(tái)熱點(diǎn)和內(nèi)容趨勢(shì)，精準(zhǔn)識(shí)別并建聯(lián)具備“帶貨爆文”潛質(zhì)的KOL/KOC，豐富品牌內(nèi)容資產(chǎn)。
2、商務(wù)談判與內(nèi)容共創(chuàng)： 負(fù)責(zé)達(dá)人商務(wù)談判（機(jī)制、價(jià)格、排期），但不限于此。你需要具備內(nèi)容審美和策劃能力，能夠基于達(dá)人賬號(hào)風(fēng)格，參與甚至主導(dǎo)“產(chǎn)品賣點(diǎn)”與“達(dá)人腳本”的結(jié)合，確保合作內(nèi)容既符合達(dá)人調(diào)性又能有效轉(zhuǎn)化，而非簡(jiǎn)單的貼片式廣告。
3、全流程項(xiàng)目管理： 制定達(dá)人推廣計(jì)劃，從寄樣、審核腳本、跟蹤發(fā)布到投流加持，把控內(nèi)容落地的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)視頻/直播的最終呈現(xiàn)質(zhì)量和商業(yè)信息準(zhǔn)確度負(fù)責(zé)。
4、內(nèi)容數(shù)據(jù)分析與迭代： 收集并深度分析合作數(shù)據(jù)（完播率、點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率、ROI）。通過(guò)對(duì)爆款內(nèi)容的拆解，復(fù)盤(pán)“什么樣的內(nèi)容能帶貨”，提煉可復(fù)用的內(nèi)容方法論，反向指導(dǎo)后續(xù)的BD選人標(biāo)準(zhǔn)及組品策略。
5、資源庫(kù)分層運(yùn)營(yíng)： 建立達(dá)人資源庫(kù)，對(duì)不同梯隊(duì)的達(dá)人進(jìn)行標(biāo)簽化管理。不僅要維護(hù)商務(wù)關(guān)系，更要通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容素材或創(chuàng)意靈感，深化與達(dá)人的長(zhǎng)期信任合作。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上商務(wù)BD或新媒體內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。有電商、MCN或廣告公司從業(yè)背景者優(yōu)先。
2、行業(yè)資源： 有寵物行業(yè)達(dá)人資源及市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)，但如果你沒(méi)有資源，卻極其擅長(zhǎng)通過(guò)內(nèi)容反向挖掘“潛力股”達(dá)人，我們也非常歡迎。
3、網(wǎng)感與內(nèi)容審美： 這是本崗位最看重的能力。 你需要是抖音/小紅書(shū)的深度用戶，對(duì)時(shí)長(zhǎng)短視頻的內(nèi)容節(jié)奏、黃金前3秒、用戶痛點(diǎn)捕捉有極強(qiáng)的敏銳度。。
4、商務(wù)談判與腳本策劃： 具備出色的商務(wù)談判技巧，同時(shí)具備基礎(chǔ)的視頻腳本撰寫(xiě)或改稿能力。
5、結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力： 具備極強(qiáng)的目標(biāo)感、抗壓能力和跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。