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負(fù)責(zé)組織制定與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并予宣貫執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織擬訂人事、行政管理制度報(bào)批后貫徹執(zhí)行
負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，報(bào)批后組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)組織建立、完善公司薪酬福利體系、績效管理體系，并予組織實(shí)施與檢查
負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源需求計(jì)劃，報(bào)批后予組織招聘實(shí)施
負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司各崗位的人員培養(yǎng)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
負(fù)責(zé)組織實(shí)施日常人事事務(wù)并予監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)
負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)下屬做好員工投訴及勞資糾紛工作，直接參與影響重大的投訴與人事糾紛處理
負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題
負(fù)責(zé)組織開展公司平安生產(chǎn)及消防平安管理工作
負(fù)責(zé)組織開展公司體系建設(shè)、認(rèn)證審核與復(fù)審系列工作；做好體系審核、檢查的接待與陪同、整改方案的落實(shí)檢查
負(fù)責(zé)組織推行公司會(huì)務(wù)管理，組織、參與公司接待活動(dòng)
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作
負(fù)責(zé)組織開展公司檔案管理工作，并予檢查指導(dǎo)
負(fù)責(zé)本部門新入職員工的崗前業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本部門在職人員的在崗業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能的提升培訓(xùn)
負(fù)責(zé)主持召開人事工作會(huì)議，組織落實(shí)會(huì)議確定的事項(xiàng)
負(fù)責(zé)組織實(shí)施IT設(shè)備的使用、維護(hù)、修理與管理工作
負(fù)責(zé)組織做好行政后勤工作，并予檢查指導(dǎo)
負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作