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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：深入了解各部門業(yè)務(wù)與招聘需求，制定有效的招聘策略；負責(zé)開拓與維護各類招聘渠道，篩選簡歷，安排面試與人才評估，為各部門推薦合適的候選人；定期分析招聘數(shù)據(jù)，根據(jù)招聘效果，提出合理的工作建議。
2.員工關(guān)系管理：負責(zé)辦理員工的入離職、調(diào)動等手續(xù)，勞動/勞務(wù)合同續(xù)簽，更新與維護員工檔案、人才數(shù)據(jù)庫；妥善處理各類員工關(guān)系問題，定期精心組織員工關(guān)懷與激勵活動，增強團隊凝聚力。
3.考勤管理：負責(zé)員工考勤工作，包括假期批核、定期統(tǒng)計與提交考勤數(shù)據(jù)、更新假期臺賬等工作。
4.員工培訓(xùn)：協(xié)助設(shè)計并負責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進各部門中的崗位技能培訓(xùn)，及時反饋培訓(xùn)效果。
5.協(xié)助人力資源經(jīng)理完善管理制度與流程，定期更新員工手冊、崗位說明書等資料。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)與流程，掌握主流招聘渠道的使用技巧；熟悉國家勞動法及地方相關(guān)法規(guī)；熟練使用辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。
4.性格親和，責(zé)任心強，工作細致認真，有良好的保密意識；良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，時刻保持積極正面的工作態(tài)度；有持續(xù)良好的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識與技能。
福利待遇：
新三板上市茶企，省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，個人成長與發(fā)展平臺廣闊
社保、帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等
底薪+季度績效獎金+13薪+年度績效獎金
各種線上與外派的專業(yè)培訓(xùn)機會