工作職責:
1. 主導HRBP相關(guān)事務,包括人才招聘、員工關(guān)系維護、績效激勵、數(shù)據(jù)匯報等模塊;
2. 與各業(yè)務部門緊密合作,精準理解業(yè)務需求,提供定制化的人力資源支持;
3. 進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策依據(jù);
4. 進行數(shù)據(jù)匯報整理以及日常會議安排等。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 具有3年以上的連鎖門店的招聘服務工作經(jīng)驗;
3. 熟悉連鎖門店的招聘方式和招聘渠道,具備較強的招聘分析能力;
4. 具備良好的業(yè)務理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力。