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核心職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)部門人才需求及時(shí)滿足，年度招聘完成率≥90%。
2. 統(tǒng)籌內(nèi)外部招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，平均招聘周期縮短15%以上。
3. 主導(dǎo)候選人面試流程，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，確保面試反饋周期≤3個(gè)工作日。
4. 建設(shè)雇主品牌，通過校園招聘、社交媒體等渠道提升公司人才吸引力，年度候選人滿意度達(dá)85%。
5. 與業(yè)務(wù)部門深度合作，分析人才需求，優(yōu)化人才畫像，提升崗位匹配度。
6. 實(shí)時(shí)維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)并分析周度、月度、季度招聘情況，根據(jù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)調(diào)整招聘策略。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉天津招聘市場，有大型制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，可獨(dú)立開發(fā)招聘渠道。