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崗位職責:
1.統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略，合理調配人力資源；
2.配合組織架構調整，優(yōu)化工作流程；
3.提供人力資源相關建議，推動組織管理水平提升；
4.推動人才梯隊建設，實施高潛人才選拔與培養(yǎng)；
5.完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有管理全國性分（子）公司HR團隊的經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)；
3.具有較強的組織和領導能力，能夠有效管理團隊；
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；
5.能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，提出合理建議。