崗位職責
1、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓計劃；
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及人才培養(yǎng)需要，規(guī)劃及建立企業(yè)大學運營發(fā)展模式，搭建企業(yè)大學組織體系；
3、 企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應公司發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式；
4、 結合業(yè)務部門需要，組織建立跨部門、跨區(qū)域知識分享與交流活動；
5、 統(tǒng)籌公司培訓（入職、上崗、在職）體系的建立、維護和優(yōu)化；
6、 組織培訓教材的開發(fā)與優(yōu)化工作；
7、 協(xié)調重大培訓項目的推動及培訓效果的評估及跟進；
8、 組織入職培訓、上崗培訓等內部培訓的開展；
9、 組織年度培訓計劃的制定及實施，負責培訓費用的預算及控制；
10、 培訓記錄、檔案的建立與管理；
11、 統(tǒng)籌管理公司內部講師隊伍的建立和團隊建設；
12、 負責培訓相關工作的外聯(lián)及培訓項目申報；
13、 完成上級領導交辦的其他工作。
背景要求
1、 碩士以上學歷，人力資源、工商管理、心理學優(yōu)先；985，211優(yōu)先；
2、 有10年以上相關工作經驗。有生物制藥企業(yè)工作背景者優(yōu)先；
3、 了解國內培訓資源市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識、常用專業(yè)工具和方法；
4、 人力資源管理理論基礎扎實，具有豐富的實操經驗；
5、 熟練掌握培訓體系建立、培訓需求分析、課程開發(fā)、效果評估管理工作；
6、 能獨立開發(fā)和講授課程，掌握較好的培訓技能技巧；
7、 精通使用Word、PowerPoint、Excel等相關辦公軟件。