職位描述
招聘績效管理薪酬福利
崗位職責：
1、熟練運用多種招聘渠道高效尋訪目標人才，持續(xù)開拓和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和候選人質(zhì)量，維護和更新公司招聘網(wǎng)站/雇主品牌頁面信息；
2、與用人部門緊密溝通，深入了解職位需求、及核心能力要求，撰寫清晰、準確、有吸引力的職位描述，并在合適的渠道發(fā)布；
3、主動搜尋、吸引和評估潛在候選人，高效篩選簡歷，進行初步電話面試/在線溝通，評估候選人的基本素質(zhì)、技能、經(jīng)驗和文化匹配度，向用人部門推薦合適的候選人；
4、作為候選人與公司之間的主要溝通橋梁，及時向候選人反饋面試進度和結(jié)果，維護候選人關(guān)系，建立人才庫，處理候選人關(guān)于職位、流程、公司文化等方面的咨詢；
5、與人力資源團隊其他成員（如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）緊密協(xié)作，確保新員工順利入職，協(xié)助處理其他與招聘相關(guān)的人力資源事務(wù)；
1、熟練運用多種招聘渠道高效尋訪目標人才，持續(xù)開拓和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和候選人質(zhì)量，維護和更新公司招聘網(wǎng)站/雇主品牌頁面信息；
2、與用人部門緊密溝通，深入了解職位需求、及核心能力要求，撰寫清晰、準確、有吸引力的職位描述，并在合適的渠道發(fā)布；
3、主動搜尋、吸引和評估潛在候選人，高效篩選簡歷，進行初步電話面試/在線溝通，評估候選人的基本素質(zhì)、技能、經(jīng)驗和文化匹配度，向用人部門推薦合適的候選人；
4、作為候選人與公司之間的主要溝通橋梁，及時向候選人反饋面試進度和結(jié)果，維護候選人關(guān)系，建立人才庫，處理候選人關(guān)于職位、流程、公司文化等方面的咨詢；
5、與人力資源團隊其他成員（如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）緊密協(xié)作，確保新員工順利入職，協(xié)助處理其他與招聘相關(guān)的人力資源事務(wù)；
6、完善培訓(xùn)體系，提高各級管理者管理意識與能力；
7、調(diào)整、優(yōu)化現(xiàn)行薪酬、績效政策，使之匹配企業(yè)目前整體發(fā)展節(jié)奏、人員意識。
任職條件：
1、具備處理較復(fù)雜人際關(guān)系的能力，較強的適應(yīng)能力；
任職條件：
1、具備處理較復(fù)雜人際關(guān)系的能力，較強的適應(yīng)能力；
2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
3、1年以上招聘經(jīng)驗，有藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉招聘全流程及常用招聘工具；
5、較強的口頭和書面溝通能力，善于傾聽和理解需求，能與不同層級的員工有效溝通；良好的親和力和人際敏感度，善于建立和維護關(guān)系；
6、對人才市場和行業(yè)動態(tài)保持敏感，樂于學(xué)習(xí)新知識、新工具，優(yōu)秀的計劃、組織和多任務(wù)處理能力，注重細節(jié)，具備高度的職業(yè)操守和保密意識；
7、積極主動，有責任心，有服務(wù)意識。誠信正直，具有團隊合作精神?？箟耗芰?，樂觀積極。
3、1年以上招聘經(jīng)驗，有藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉招聘全流程及常用招聘工具；
5、較強的口頭和書面溝通能力，善于傾聽和理解需求，能與不同層級的員工有效溝通；良好的親和力和人際敏感度，善于建立和維護關(guān)系；
6、對人才市場和行業(yè)動態(tài)保持敏感，樂于學(xué)習(xí)新知識、新工具，優(yōu)秀的計劃、組織和多任務(wù)處理能力，注重細節(jié)，具備高度的職業(yè)操守和保密意識；
7、積極主動，有責任心，有服務(wù)意識。誠信正直，具有團隊合作精神?？箟耗芰?，樂觀積極。
工作地點
滄州河間市格銳特集團瀛洲經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)北大街26號
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職位發(fā)布者
司先生/人事主管
昨日活躍立即溝通
滄州格銳特鉆頭有限公司
滄州格銳特鉆頭有限公司始建于1998年，注冊資金1.15億元，現(xiàn)有員工300人，其中專業(yè)技術(shù)和管理團隊成為中堅力量。公司專業(yè)致力于PDC鉆頭的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)與銷售，是亞洲地區(qū)最大的PDC鉆頭制造企業(yè)之一，系“三桶油”物資供應(yīng)商。格銳特公司現(xiàn)已建成技術(shù)先進、設(shè)備齊全、管理規(guī)范的高性能石油金剛石鉆頭生產(chǎn)線，能夠生產(chǎn)3〞～26〞的各類金剛石鉆頭。在豐富的實踐經(jīng)驗和堅實的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)上，通過自主創(chuàng)新和技術(shù)合作，在金剛石鉆頭領(lǐng)域研發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。產(chǎn)品按照API（Spec7-1）規(guī)范和SY/T（5217-2000）標準設(shè)計和制造；確保了產(chǎn)品的最佳品質(zhì)科技型人才支撐和一流產(chǎn)品質(zhì)量保證是企業(yè)騰飛的雙翼，公司以海納百川的胸懷吸納各類優(yōu)秀人才，組建了專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷及管理團隊，專業(yè)技術(shù)人員比例達到36%以上；與國內(nèi)2所石油大學(xué)及1家鉆井研究院建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，聘請著名專家學(xué)者擔任公司研發(fā)顧問；建設(shè)了供行業(yè)共享的技術(shù)服務(wù)平臺和研發(fā)中心，為產(chǎn)品創(chuàng)新和企業(yè)科技進步提供了不竭動力及智力支持。公司追求“質(zhì)無缺陷，客無抱怨”的完美質(zhì)量理念，以先進工藝帶動質(zhì)量，以管控體系保證質(zhì)量，以技術(shù)發(fā)展促進質(zhì)量。通過并嚴格落實ISO9001∶2008質(zhì)量管理體系及ISO14001∶2004環(huán)境管理體系；生產(chǎn)過程采用“8S”現(xiàn)場管理模式并執(zhí)行API Spec7-1質(zhì)量管理標準，確保了產(chǎn)品品質(zhì)卓越而穩(wěn)定，國內(nèi)外客戶高度認同，與國內(nèi)各大油田建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，產(chǎn)品覆蓋36個國家和地區(qū)。格銳特以促進民族鉆探工業(yè)發(fā)展與進步為己任，堅定走PDC鉆頭專業(yè)化生產(chǎn)道路，堅持“求新求變，卓越共贏”的發(fā)展理念，融入全球一體化市場，不斷向更強、更高的目標進發(fā)。
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