一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、使用和更新,包括但不限于RPP、獵頭、勞務(wù)、招聘網(wǎng)站等;
2、負(fù)責(zé)公司高端崗位招聘,善用各種渠道進(jìn)行人才挖獵;
3、建立人才畫(huà)像,包括素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、崗位知識(shí)、性格、管理、發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)體系;
4、建立并維護(hù)企業(yè)人才庫(kù);
5、組織每年集團(tuán)校招活動(dòng);
6、編制本職位月度工作報(bào)表,進(jìn)行招聘渠道、招聘情況、招聘費(fèi)用、招聘配置等分析。
二、任職資格:
1、本來(lái)及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷和校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道;人員面試流程、簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧等;
4、對(duì)人才的評(píng)估、人才引進(jìn)的方法的運(yùn)用嫻熟,了解勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí);
5、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,性格開(kāi)朗、積極、外向、樂(lè)觀向上,具有很強(qiáng)的工作成就感。