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職責描述：
"1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及時調(diào)整組織架構(gòu)；建立人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的管控工作機制，確定與公司發(fā)展階段相匹配；招聘與配置：對人員需求及滿足渠道進行分層分類管理，確保人員到位的時效；
2、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標以及部門人才需求，保質(zhì)保量招聘到合適人才，為重要崗位招聘到成熟人才，支撐公司發(fā)展。"
任職要求：
"1、本科及以上學歷，3年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗；
2、具備超強的責任感和執(zhí)行力，具備死磕精神；
3、具備較強的學習領(lǐng)悟力，能根據(jù)任務安排靈活調(diào)整策略；
4、具備較強的學習轉(zhuǎn)化力和抗壓能力：把任何事情都當成挑戰(zhàn)和機遇，快速思考解決方案。"