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一、工作介紹 1、組織編制人力資源規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘及相關(guān)人事行政管理工作，包括考勤管理，請假管理，薪酬報表審核等工作； 3、負(fù)責(zé)公司文件的擬定、審核、登記、存檔等，并配合各部門做好呈批文件的上報及下發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待工作； 5、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備和組織工作； 6、負(fù)責(zé)編寫公文，會議紀(jì)要、規(guī)章制度并督辦會議決策事項； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作； 8、負(fù)責(zé)辦理公司各項證照的登記、變更、續(xù)期、年檢、注銷等手續(xù)。 二、任職資格： 1、年齡及學(xué)歷要求：27-32歲，人力資源管理、行政管理、新聞學(xué)、語言學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗要求：3年人事行政經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗，熟悉人事行政工作內(nèi)容； 3、知識要求：熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件，能熟練書寫基本公文者優(yōu)先； 4、能力要求：工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊精神良好，態(tài)度端正，認(rèn)同公司價值觀； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。