一、崗位職責(zé)?
- 業(yè)務(wù)支持:深入對接所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),協(xié)助制定人力資源相關(guān)配套方案,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐,如參與業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、編制梳理等。?
- 招聘配置:根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求,制定招聘計劃,開展招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作,確保及時招聘到符合業(yè)務(wù)要求的人才,同時做好新員工入職引導(dǎo)與融入跟進。?
- 員工關(guān)系:處理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題,包括員工溝通、糾紛調(diào)解、離職面談等,維護良好的員工關(guān)系;組織開展員工關(guān)懷活動,提升員工歸屬感與滿意度。?
- 績效與激勵:協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司績效考核制度,指導(dǎo)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及績效評估工作;收集業(yè)務(wù)部門激勵需求,參與制定針對性激勵方案并推動實施。?
- 培訓(xùn)與發(fā)展:結(jié)合業(yè)務(wù)部門員工能力短板,協(xié)同培訓(xùn)部門制定部門專項培訓(xùn)計劃,組織開展內(nèi)部培訓(xùn)或協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,助力員工能力提升,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。?
二、任職要求?
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.經(jīng)驗:2-3 年人力資源 BP 相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或大型企業(yè) HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉人力資源各模塊工作,尤其擅長招聘、員工關(guān)系或績效模塊。?
3.能力:具備較強的業(yè)務(wù)理解力與溝通協(xié)調(diào)能力,能快速融入業(yè)務(wù)團隊;有良好的問題解決能力與抗壓能力,可獨立處理復(fù)雜的人力資源問題;熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。?
4.素質(zhì):具有較強的責(zé)任心與服務(wù)意識,善于主動思考;具備良好的團隊協(xié)作精神,能與各部門高效配合;對人力資源行業(yè)動態(tài)與政策有一定了解,有持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿與能力。