崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 執(zhí)行公司的招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng);入離職的管理。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。每月績效會議的召開并分析;
6.負(fù)責(zé)公司員工的五險一金繳納申報工作,為員工辦理社會保險事宜;
7.員工薪酬管理,負(fù)責(zé)核算員工的工資;
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 良好的溝通技巧,;
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。