工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)全渠道招聘體系搭建與流程優(yōu)化，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)部門的中高端人才需求，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全生命周期管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控及員工溝通機(jī)制建設(shè)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 統(tǒng)籌員工福利體系的落地與迭代，結(jié)合員工需求設(shè)計(jì)差異化福利方案，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
4. 參與薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化與執(zhí)行，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的有效達(dá)成。
5. 負(fù)責(zé)HR自媒體平臺(tái)的內(nèi)容運(yùn)營，通過原創(chuàng)內(nèi)容輸出傳遞雇主品牌價(jià)值，擴(kuò)大人才吸引力。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等核心模塊的流程與方法論。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化HR運(yùn)營策略，解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題。
4. 熟練使用主流招聘工具與HR系統(tǒng)，具備自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的需求變化。