職位描述
電廠焊接
職位描述
1、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細(xì)則及負(fù)責(zé)具體實施的執(zhí)行；
2、定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監(jiān)理工程師匯報和請示；
3、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；
5、全面負(fù)責(zé)電廠焊接專業(yè)施工的驗收及監(jiān)理，以及監(jiān)理資料的簽發(fā)。
任職要求：
1.具有發(fā)電廠焊接專業(yè)監(jiān)理或施工工作經(jīng)驗，有較強的專業(yè)技術(shù)能力，熟悉建設(shè)項目相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 ；
2.熟練使用辦公軟件；有較強的溝通表達(dá)能力及團隊合作意識；
3.身體健康，能勝任現(xiàn)場監(jiān)理工作，能駐外工地現(xiàn)場；
4.專業(yè)技術(shù)能力滿足現(xiàn)場質(zhì)量安全監(jiān)理需求，有中級以上技術(shù)職稱優(yōu)先考慮；
5.年齡50周歲以下、身體健康，大專以上學(xué)歷，焊接工程相關(guān)專業(yè)；
職位福利：包住、績效獎金、高溫補貼、通訊補助、交通補助、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金
特別說明：公司屬于電力工程行業(yè)監(jiān)理單位，項目遍布全國各地，工作地點隨項目地點有所調(diào)動
1、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細(xì)則及負(fù)責(zé)具體實施的執(zhí)行；
2、定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監(jiān)理工程師匯報和請示；
3、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；
5、全面負(fù)責(zé)電廠焊接專業(yè)施工的驗收及監(jiān)理，以及監(jiān)理資料的簽發(fā)。
任職要求：
1.具有發(fā)電廠焊接專業(yè)監(jiān)理或施工工作經(jīng)驗，有較強的專業(yè)技術(shù)能力，熟悉建設(shè)項目相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 ；
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3.身體健康，能勝任現(xiàn)場監(jiān)理工作，能駐外工地現(xiàn)場；
4.專業(yè)技術(shù)能力滿足現(xiàn)場質(zhì)量安全監(jiān)理需求，有中級以上技術(shù)職稱優(yōu)先考慮；
5.年齡50周歲以下、身體健康，大專以上學(xué)歷，焊接工程相關(guān)專業(yè)；
職位福利：包住、績效獎金、高溫補貼、通訊補助、交通補助、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金
特別說明：公司屬于電力工程行業(yè)監(jiān)理單位，項目遍布全國各地，工作地點隨項目地點有所調(diào)動
工作地點
東營東營區(qū)勝利發(fā)電廠
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職位發(fā)布者
王麗娟/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
濟南德科工程咨詢有限公司濟南德科工程咨詢有限公司成立于2008年5月，擁有“電力工程監(jiān)理甲級、房屋建筑工程監(jiān)理乙級”兩個專業(yè)監(jiān)理資質(zhì)。公司監(jiān)理的主營業(yè)務(wù)有高效燃煤發(fā)電、垃圾焚燒發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電、風(fēng)電和光伏。打造“濟南德科”品牌，建設(shè)具有公信力的工程技術(shù)咨詢企業(yè)，成為全國工程管理咨詢行業(yè)領(lǐng)先者，將是公司全體員工始終不懈的追求！你在這里可以得到：1.更快一步的發(fā)薪周期和100%的薪酬準(zhǔn)時兌現(xiàn)率。公司自2008年成立以來堅持每月10號之前發(fā)薪，真正實現(xiàn)工資早到手更快一倍，實現(xiàn)100%全額準(zhǔn)時發(fā)放。2.穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢。公司自成立以來持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，近期更是與央企合作共同開發(fā)海外業(yè)務(wù)，實現(xiàn)國內(nèi)海外雙驅(qū)動發(fā)展，在后疫情時代實現(xiàn)逆勢增長！3.人才激勵的先鋒。每年進行人才盤點篩選優(yōu)秀明星員工實現(xiàn)加薪，管理+技術(shù)的雙通道設(shè)計，年均20%員工晉升率。4.高水平質(zhì)量的團隊配置。管理班子年輕化，思想開放，項目監(jiān)理人員多在30—45歲之間，工程注冊類人員占比75%以上，超同行3倍，人才配置與學(xué)習(xí)氛圍處于行業(yè)top。
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